1/3 aller Führungskräfte scheitern im ersten Jahr.

Nicht mangels Kompetenz.

Sondern wegen eines misslungenen Starts.

Sie sind eine erfahrene, ambitionierte Führungskraft, wollen den Sprung in die höhere Position optimal meistern.

Doch die Startphase birgt Stolpersteine: hohe Erwartungen des Teams und der Geschäftsleitung, Leistungsdruck oder anspruchsvolle Teamdynamiken führen oft zu Stress, Verzettelung oder falschen Prioritäten.

Dieses massgeschneiderte Leadership-Training verhilft Ihnen, mental stark und fokussiert zu bleiben. Sie erlangen von Anfang an volle Wirksamkeit, führen Ihr Team zu herausragenden Leistungen und beugen Überlastung vor.

Wir verstehen die Bedürfnisse und Herausforderungen beim Führungswechsel. Unsere bewährte Methodik und Expertise stärkt Ihr Leadership-Mindset und Ihre Führungskompetenzen, sodass Sie Ihr Potenzial entfalten können.

Für wen ist dieses Training?

Sie sind eine erfahrene Führungskraft und möchten den Sprung in die neue Position erfolgreich meistern.

Sie haben Ambitionen und wollen die Startphase optimal vorbereitet angehen.

Sie wollen die hohen Erwartungen an Ihre Leistung erfüllen und Ihr volles Potenzial von Anfang an entfalten.

Sie wollen auch unter Druck mental stark, fokussiert und ausgeglichen bleiben.

 Erfahren Sie im 30' Beratungs-Gespräch, wie Sie persönlich vom Training profitieren werden.

Kompaktes Training in 5 Modulen

Dieses Training bringt einen direkten ROI:

In den entscheidenden ersten Monaten Ihrer neuen Funktion.

Und wie gut vorbereitet sind Sie?

Erfahren Sie im 30' Beratungs-Gespräch, wie Sie persönlich vom Training profitieren werden.

Was dieses Training auszeichnet

1. Coaching-Ansatz: Keine generischen, sondern massgeschneiderte Antworten im vertraulichen 1:1-Setting

2. Gezieltes Führungswissen: Erfahren Sie, was Sie in der Anfangsphase wirksam macht

3. Kontinuierliches Lernen: Schrittweises Vorgehen und Praxistransfer über mehrere Monate

4. Flexibles Zeitfenster: Erhalten Sie Unterstützung, wenn es wirklich zählt, mit flexiblen Terminen

Ihr Coach und Berater

Als dipl. Business- & Leadership-Coach in Zürich und erfahrener Berater mit HSG-Abschluss sowie langjähriger Führungserfahrung im KMU- und Corporate-Umfeld, kenne ich die Herausforderungen im Führungsalltag. Meine strukturierte und wertschätzende Art unterstützt Sie, Ihre Ziele zu erreichen. Es ist mein Antrieb, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten und im Alltag Erfüllung finden. Mehr Infos & mein Why

Was Kunden sagen

"Das Leadership-Training half mir, dass ich gezielt vorbereitet in die neue Führungsrolle starten konnte, meine Führungsqualitäten weiterentwickeln und ein tieferes Verständnis für meine Rolle und Werte als Führungskraft gewinnen konnte. Die Zusammenarbeit mit Benjamin war äusserst effizient und gewinnbringend. Er nahm sich zwischen den Sessions Zeit, um zusätzliche Themen zu recherchieren, um mir die bestmögliche Unterstützung zu bieten – er war auf jede Sitzung top vorbereitet – aber dennoch absolut flexibel für ad-hoc Themen. Die Praxisrelevanz der Inhalte ist hoch – die Unterlagen aus den Sessions sind auch nach Abschluss des Trainings wertvoll. Ich kann die Zusammenarbeit mit Benjamin wärmsten empfehlen."

Bereichsleiter P.S.

"Die Mischung aus Coaching, wissenschaftlichen Inputs und Selbstreflexionen war sehr anregend und half mir dabei, meine Sichtweisen zu erweitern und neue Einsichten zu gewinnen. Der Praxisbezug war ideal, der Aufbau der Sitzungen durchdacht und Hr. Karrer schaffte stets eine vertrauensvolle Atmosphäre. Auch die Unterstützung zwischen den Sitzungen war bemerkenswert und ich fühlte mich stets unterstützt und motiviert, meine Ziele zu erreichen. Insgesamt war meine Erfahrung mit Hr. Karrer sehr positiv und ich würde ihn jedem empfehlen, der seine Führungskompetenzen und sich als Person weiterentwickeln möchte."

Teamleiter C.B.

"Dank Benjamin ist es mir gelungen, mein Team nach einigen Rückschlägen wieder näher zusammenzubringen. Durch seine gezielten Fragen gab er mir die Chance, mich selbst zu reflektieren, Schlüsse daraus zu ziehen und geeignete Massnahmen einzuleiten. Mithilfe seiner Methoden und Tipps konnte sich mein Team wie auch ich mich weiterentwickeln und nur nach kurzer Zeit waren positive Veränderungen spürbar. Ich würde Benjamin jederzeit wieder für ein Coaching aufsuchen und kann ihn von Herzen weiterempfehlen."
Teamleiterin S.B.

Erfahren Sie, wie das bewährte Leadership-Training auch Ihnen einen erfolgreichen Start sichert!

Was bringt mir das Training?

Ihre Vorteile

Wie läuft es ab?

Sie legen das Zeitfenster für das Leadership-Training fest. Der Start ist jederzeit möglich. Dabei spielt es keine Rolle, wenn Sie bereits in der neuen Rolle gestartet sind: die Inhalte sind genau auf Sie abgestimmt.

Sie legen die Schwerpunkte innerhalb der fünf Module fest. Genau so, wie es für Sie den grössten Nutzen bringt.

Sie starten in der neuen Rolle durch und legen die Basis für Erfolg mit dem Team! Das Training erleichtert und beschleunigt Ihr Onboarding signifikant.

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz für ein persönliches Kennenlerngespräch!

Oder eine Direktnachricht senden? Einfach Icon anklicken:

Wie sind die Module aufgebaut?

Die einzelnen Module bestehen aus 3 verschiedenen Lernformen:

Lernform 1: Führungs-Coaching im 1:1

Persönliches Einzelcoaching (online oder offline), das Ihnen individuelle Antworten und massgeschneiderte Lösungen für Ihre Herausforderungen bietet, exklusiv im 1:1.

Lernform 2: Insights aus der Leadership-Forschung

Aktuelle Fachinputs und bewährte Best Practices aus der Leadership-Forschung. Direkt anwendbar im Führungsalltag und zusätzlich im Team nutzbar.

Lernform 3: Selbstreflexionen und Übungen

Zwischen den Modulen werden Sie angeleitet, um das Gelernte direkt in Ihren Führungsalltag zu integrieren. Dies sichert den Praxistransfer und den kontinuierlichen Lernerfolg.

Die drei Lernformen greifen wie ein Räderwerk ineinander und sorgen für einen kontinuierlichen und systematischen Lernfortschritt.

Darüber hinaus umfasst unser Programm:

• Ein Online-Assessment zur Identifikation Ihrer mentalen Saboteure, das Ihnen eine IST-Situation aufzeigt und Ihre Stressprävention verbessert.
• Eine Toolbox mit sofort einsatzbereiten Vorlagen für Ihren Führungsalltag, inklusive methodischer Tipps & Tricks sowie Gestaltungsideen für Flipcharts und PPT.

Alle Lernformen sind zeitlich flexibel gestaltet und werden an Ihrem individuellen Terminplan ausgerichtet.

Beispielhafte Fragen aus dem Leadership-Training

Die 5 Module dieses Leadership-Trainings wurden auf Basis von bisherigen Führungs-Coachings und Kundenfeedbacks zusammengestellt. Was in der Praxis relevant ist und sich direkt anwenden lässt, ist in das Training eingeflossen. Die Umsetzbarkeit und der direkte Nutzen stehen im Zentrum. Ausgangspunkte waren Kundenfragen wie:

• Wie entwickle ich mein Leadership-Mindset? (erfahren Sie dazu mehr in diesem Blogbeitrag)
• Wie entwickle ich meine Führungsqualitäten weiter?
• Was ist psychologische Sicherheit und wie stärke ich diese im Team?
• Wie gehe icht mit der Fülle und auch widersprüchlichen Erwartungen um?
• Welche Herausforderungen kommen in der neuen Führungsposition auf mich zu?
• Wie kann ich mich auf die neue Führungsposition vorbereiten? Wie bringe ich die Karriereentwicklung voran?
  
• Wie lege ich die Basis für Innovation und Erfolg im neuen Team?
• Wie gelingt es mir, aus verschiedenen Arbeitstilen und Persönlichkeiten ein Winning-Team zu formen?
• Wie gelingt mir der Führungswechsel und ein guter erster Eindruck im Team? Wie stelle ich mich im Team vor?
• Wie gehe ich mit Konflikten und Problemen im neuen Team um?
• Wie stärke ich meine Resilienz? Wie gelingt es mir, mental stark zu bleiben und Stress zu reduzieren?
• Wie motiviere ich mein neues Team? Wie übernehme ich Führungsverantwortung?
  
• Auf was ist in den ersten 100 Tagen besonders zu achten? Was sind die typischen Fallgruben?
• Welcher Führungsstil passt zu mir und den kommenden Aufgaben?
• Wie führe ich erfolgreich im hybriden Arbeitsumfeld?
• Welche Fehler sollte ich als neue Führungskraft vermeiden?
• Wie gehe ich mit Stress und Druck um? Wie bleibe ich mental ausgeglichen?
• Wie behalte ich den Fokus in der Fülle an Themen und Aufgaben?
  

Sie bekommen keine vorgefertigte Antworten, sondern wir arbeiten Ihre persönliche Antwort auf diese Fragen heraus. Das hat den entscheidenden Vorteil, dass sie sich selbst - und damit authentisch sind. Das merken und anerkennen Ihre Mitarbeitenden sehr rasch. Dies bildet ein starkes Fundament, auf welchem vertrauensvolle Beziehungen wachsen können.

Stellen Sie mit diesem kompakten 1:1 Führungs-Training den erfolgreichen Start in die neue Rolle sicher!

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Benjamin Karrer

Leadership-Coach Zürich