Leadership-Training

Seien Sie bereit für die entscheidenden ersten Monate in der neuen Führungsposition.


Wie Sie von Beginn an authentisch und überzeugend auftreten.

 

Wissen, welches Leadership-Mindset den Unterschied ausmacht.

 

Wie Sie mit der Fülle an Erwartungen umgehen und mental stark bleiben.

 

Alles kompakt und persönlich im 1:1.


Dieses hochwertige Training bringt einen direkten ROI: in den entscheidenden ersten Monaten Ihrer neuen Funktion.

 

 

Und wie gut vorbereitet sind Sie?

Neu als Chef ein neues Team übernehmen

Alle Inhalte sind auf Sie zugeschnitten. Erfahren Sie mehr im 30' Beratungs-Gespräch!

Leadership-Coach

Insights in 5 Modulen

Modul 1

erster Tag als Chef und guter erster Eindruck als Chef

Authentisch auftreten

Wie Sie sich als Führungskraft und Mensch präsentieren und - auch in Konfliktsituationen - überzeugend auftreten.

Modul 2

bester Führungsstil und mein Führungsstil

Leadership-
Mindset

Sie erlangen Klarheit, wie Sie Ihr Führungs-Mindset weiterentwickeln und Stolpersteine aus dem Weg räumen.

Modul 3

erfolgreich als Chef und erfolgreich als Team

Team-
Performance

Sie wissen, was überdurchschnittlich erfolgreiche Teams auszeichnet – und wie das auch in Ihrem Bereich gelingt.

Modul 4

Tipps erste 100 Tage als Chef

Die ersten Monate souverän angehen
Sie erkennen, wo und wie Sie Prioritäten setzen. Kennen Fallgruben und können mit der Fülle an Erwartungen umgehen.

Modul 5

Im Job mental stark und gesund bleiben

Ausgeglichen und fokussiert bleiben
Wie es Ihnen gelingt, mental stark, ausgeglichen und fokussiert zu bleiben sowie Stress-Prävention umzusetzen.



Warum dieses Training?

Die ersten Monate in Ihrer neuen Rolle sind wegweisend für Ihren Erfolg.

 

Starten Sie mit einem klaren Mindset und dem spezifischen Führungswissen für die Startphase.

 

Sie wissen, wie Sie mit Druck und widersprüchlichen Erwartungen umgehen – und wie Ihnen Stressprävention gelingt.

 

Mit den für Sie entscheidenden Insights aus dem 1:1.

Was bringt es mir konkret?

Was werde ich wissen?

  • Wie Sie die Basis für ein überdurchschnittlich erfolgreiches Team legen.
  • Wie Sie mental stark und ausgeglichen bleiben und Ihnen Stressprävention gelingt.
  • Woran Sie kritische Team-Situationen erkennen und Sie dabei wirkungsvoll handeln.

Was werde ich tun?

  • Mit der Fülle an Erwartungen überlegt und prokativ umgehen.
  • Sie werden authentisch und mit einem klaren Mindset auftreten.
  • Aufgrund dieser Klarheit an Sicherheit gewinnen und auch in Konfliktsituationen sattelfest und gelassen agieren.

 

Wer werde ich sein?

  • Eine Führungskraft, die ihr Verhalten und ihre Kommunikation von Beginn weg reflektiert.
  • Eine Person, die sich ihrer Wirkung auf andere bewusst ist.
  • Ein Stück weit mehr Sie selbst.

 



Diese hochwertige Training ist individuell zusammengestellt. Erfahren Sie mehr im 30' Beratungs-Gespräch!


Ihr Coach und Berater

Als dipl. Business- & Leadership-Coach und erfahrener Berater mit HSG-Abschluss sowie langjähriger Führungserfahrung im KMU- und Corporate-Umfeld, kenne ich die Herausforderungen im Führungsalltag. Meine strukturierte und wertschätzende Art unterstützt Sie, Ihre Ziele zu erreichen. Es ist mir eine Freude, Menschen zu begleiten, zu befähigen und bei ihrem (persönlichen) Wachstum zur Seite zu stehen. Mehr Infos: hier klicken.


Ihre Vorteile

Führungswissen Führungsausbildung

Individuelle Antworten

Kein generisches Führungswissen, sondern individuelle Antworten auf Ihre spezifischen Fragen und Herausforderungen.

Team übernehmen erster Tag

Inhaltlich & zeitlich fokussiert

Ein Gesamtpaket mit allen relevanten Themen in der Zeit vor und nach dem Wechsel. Sie erhalten Unterstützung, keine zusätzlichen Aufgaben.

Tipps neu als Führungskraft und Teamleiter

Leadership Know-how

Sie erhalten Insights aus der aktuellen Leadership-Forschung und können die Erkenntnisse direkt im Führungsalltag anwenden.

Schwierige Gespräche führen können

Persönliche Entwicklung

Neue Perspektiven und vertiefte Kommunikations-Fähigkeiten befähigen Sie, auch in anspruchsvollen (Konflikt-) Situationen, souverän zu agieren.



Wie läuft es ab?

Flexible Ausbildung leadership

Sie legen das Zeitfenster für das Leadership-Training fest. Der Start ist jederzeit möglich. Dabei spielt es keine Rolle, wenn Sie bereits in der neuen Rolle gestartet sind: die Inhalte sind genau auf Sie abgestimmt.

Leadership Ausbildung

Sie legen die Abfolge und Schwerpunkte innerhalb der fünf Module fest. Genau so, wie es für Sie den grössten Nutzen bringt.

Führungsausbildung Teamleiter

Sie starten in der neuen Rolle durch und legen die Basis für Erfolg mit dem Team! Das Training erleichtert und beschleunigt Ihr Onboarding signifikant.


Was Kunden sagen

Erfolgreich ein neues Team übernehmen

"Dank Benjamin ist es mir gelungen, mein Team nach einigen Rückschlägen wieder näher zusammenzubringen. Durch seine gezielten Fragen gab er mir die Chance, mich selbst zu reflektieren, Schlüsse daraus zu ziehen und geeignete Massnahmen einzuleiten. Mithilfe seiner Methoden und Tipps konnte sich mein Team wie auch ich mich weiterentwickeln und nur nach kurzer Zeit waren positive Veränderungen spürbar. Ich würde Benjamin jederzeit wieder für ein Coaching aufsuchen und kann ihn von Herzen weiterempfehlen."
Teamleiterin S.B.

Tipps um erfolgreich neues Team übernehmen

"Durch das Coaching konnte ich mich nach jeder Sitzung selbst reflektieren und erkennen, wo ich momentan stehe und an was ich in Zukunft arbeiten möchte. Du bist sehr aufmerksam und hast versucht, Dich in meine Lage zu versetzen, man könnte meinen, wir arbeiten zusammen. Deine Coachings haben mir persönlich sehr viel gebracht. Jetzt weiss ich genau welcher Führungsstil zu mir passt und an was ich noch arbeiten muss, um meine Ziele zu erreichen."
Teamleiterin L.S.


Dieses erstklassige Leadership-Training ist individuell zusammengestellt.

Mehr Erfahren im 30' Beratungs-Gespräch!


Wie sind die Module aufgebaut?

  • Jedes Modul umfasst 3 Lernformen.
  • Lernform 1: Das Herzstück von jedem Modul ist ein 1:1 Einzelcoaching für Führungskräfte (online oder offline). Darin werden Ihre individuellen Antworten und Vorgehensweisen herausgearbeitet. Kein generisches Führungswissen, sondern persönlich für Sie. Ihre konkreten Führungssituationen werden besprochen und Ihr Kommunikationsverhalten - z.B. in Konfliktsituationen - reflektiert und eingeübt.
  • Lernform 2: Sie erhalten direkt umsetzbare Fachinputs aus der Leadership-Forschung und best practices. Diese sind visuell ansprechend aufbereitet und lassen sich auch für Ihr Team weiternutzen.
  • Lernform 3: Zwischen den Modulen nutzen Sie angeleitete Selbstreflexionen und Übungen. Durch diese transferieren Sie die Erkenntnisse direkt in Ihren Führungsalltag. Die Reflexionen bauen auf den Coachings auf und sind wiederum Input für die nachfolgenden Coachings.
  • Die 3 Lernformen bauen aufeinander auf und stellen einen abwechslungsreichen und systematischen Lernfortschritt sicher.
  • Das Assessment umfasst einen Online-Check hinsichtlich Ihrer mentalen Saboteure. Das Ergebnis daraus zeigt die IST-Situation auf und verbessert Ihre Stressprävention.
  • Die Toolbox umfasst direkt nutzbare Vorlagen für den Führungsalltag mit methodischen Tipps & Tricks und Gestaltungsideen für Flipcharts und Powerpoint.
  • Alle Lernformen sind zeitlich flexibel gestaltbar und vollständig auf Ihren Alltag abgestimmt.

Wie wurden die Inhalte zusammengestellt?

Die 5 Module dieses Leadership-Trainings wurden auf Basis von bisherigen Führungs-Coachings und Kundenfeedbacks zusammengestellt. Was in der Praxis relevant ist und sich direkt anwenden lässt, ist in das Training eingeflossen. Die Umsetzbarkeit und der direkte Nutzen stehen im Zentrum. Ausgangspunkte waren Kundenfragen wie:

  • Wie gelingt mir der Führungswechsel und ein guter erster Eindruck im Team? Wie stelle ich mich im Team vor?
  • Wie gehe icht mit der Fülle und auch widersprüchlichen Erwartungen um?
  • Wie gelingt es mir, aus verschiedenen Arbeitstilen und Persönlichkeiten ein Winning-Team zu formen?
  • Wie entwickle ich mein Leadership-Mindset? (erfahren Sie dazu mehr in diesem Blogbeitrag)
  • Wie lege ich die Basis für Innovation und Erfolg im neuen Team?
  • Wie gehe ich mit Konflikten und Problemen im neuen Team um?
  • Wie motiviere ich mein neues Team?
  • Auf was ist in den ersten 100 Tagen besonders zu achten? Was sind die typischen Fallgruben?
  • Welcher Führungsstil passt zu mir und den kommenden Aufgaben?
  • Wie führe ich erfolgreich im hybriden Arbeitsumfeld?
  • Wie organisiere ich mich als Führungskraft? Wie gestalte ich die ersten Wochen in der neuen Rolle?
  • Wie gehe ich mit Stress und Druck um? Wie bleibe ich mental ausgeglichen?
  • Wie behalte ich den Fokus in der Fülle an Themen und Aufgaben?

Sie bekommen keine vorgefertigte Antworten, sondern wir arbeiten Ihre persönliche Antwort auf diese Fragen heraus. Das hat den entscheidenden Vorteil, dass sie sich selbst - und damit authentisch sind. Das merken und anerkennen Ihre Mitarbeitenden sehr rasch. Dies bildet ein starkes Fundament, auf welchem vertrauensvolle Beziehungen wachsen können.


Machen Sie mit diesem kompakten 1:1 Führungs-Training den nächsten Schritt und beschleunigen Sie Ihr Onboarding in der neuen Rolle!

 

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Benjamin Karrer Leadership-Coach